职工在工作场所突发疾病，是企业和组织都可能面临的问题，这种情况下的责任界定，既涉及到职工的个人权益，也与企业的法律责任息息相关，对“职工突发疾病责任”进行深入探讨，对于保障双方权益，构建和谐的劳动关系具有重要意义。

职工突发疾病的基本情况

1、发病场景：职工突发疾病可能发生在工作场所、工作时间，也可能发生在非工作时间、非工作场所。

2、疾病类型：突发疾病可能包括急性心脑血管疾病、突发性休克、急性重症肝炎等。

3、紧急处理：对于突发疾病的职工，需要及时进行紧急救治，保障其生命安全。

职工突发疾病责任的界定

1、工伤责任：根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，应认定为工伤，在工作时间、工作场所因工作原因突发疾病，一般应认定为工伤，企业需承担相应的工伤责任。

2、雇主责任：无论职工是在工作还是非工作时间突发疾病，雇主都应尽到必要的救助义务，包括提供及时的医疗救治、保障其合法权益等。

3、自我保护责任：职工也有责任了解自己的健康状况，并在发现身体不适时及时报告、寻求医疗救助。

职工突发疾病责任的应对

1、建立健全的预警机制：企业应当建立健全的健康预警机制，定期对职工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。

2、提供必要的救助：在职工突发疾病时，企业应尽到必要的救助义务，包括及时送医、保障其治疗期间的基本生活需求等。

3、依法处理：在职工突发疾病后，企业应依法处理相关事宜，包括工伤认定、赔偿等，保障职工的合法权益。

案例分析

以某企业为例，一名职工在工作场所突发心脏病，企业及时送医并承担了全部医疗费用，企业也积极配合工伤认定程序，为职工申请了工伤赔偿，在这个案例中，企业尽到了必要的救助义务，也依法处理了工伤认定和赔偿问题，体现了对职工权益的尊重和保护。

职工突发疾病责任的界定与应对，涉及到企业和职工的切身利益，企业需要建立健全的预警机制，提供必要的救助，并依法处理相关事宜，职工也有责任了解自己的健康状况，并在发现身体不适时及时报告、寻求医疗救助，通过双方的努力和合作，可以保障职工的权益，维护企业的稳定和发展。

1、加强健康教育：企业应加强职工的健康教育，提高职工的健康意识，减少疾病的发生。

2、完善法律法规：政府应完善相关法律法规，明确职工突发疾病责任的界定和处理程序，为企业和职工提供明确的法律指导。

3、加强监管：相关部门应加强对企业的监管，确保企业履行对职工的健康保障义务。

职工突发疾病责任的界定与应对是一个复杂而重要的问题，需要企业、职工、政府和社会共同努力，共同保障职工的权益，促进企业的稳定和发展。